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    作者: 时间:2021-12-02 浏览次数:42  【字体:    

     

       俗话说得好,有钱没钱,回家过年。

       转眼距离2020年终不足百天,甭管有没有收获年终奖的命,但却是患上了操心年终奖的病。

       常言道,月入两万不如狗,筹不筹划都不怵,一通操作猛如虎,一看工资不上赋。哎呀,我单押了,skr!

       就这还税收筹划,图啥?

       图我乐意,实现价值,提升逼格,显得我很专业。

       话不多说,下面进入正题……

       年终奖的历史可以追溯到秦、汉、晋时代,演变至今,俨然已成了员工面前吊着的胡萝卜,过年时候的补血鸡,得到了,天降甘露,得不到,泪洒回家路。

       按照财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定,在2021年12月31日前,全年一次性奖金的发放方法可以分为一次性计税,也可以分摊

       到全年平均计税。因此, 在年终奖筹划之前,必须了解两种不同的计税方式。

       一、两种计税方式的概念和特征

       1、年终奖并入当年工资进行均摊

       我们先来看一张个人所得税年度税率表,里面有个至关重要的信息,就是1块钱到底能干什么?

    表一:个人所得税年度税率表

     
     

     

       从表中可以看出,个税采用阶梯收税,这个扔在马路边都不会有人捡的1块钱,可以让人冰火两重天。

       爱一个人,少发一块钱,这一块就是金元宝!

       恨一个人,多发一块钱,这一块就是深水炸弹,奖金越高,伤得越重!

       我治不了税务局,我还治不了你?!

       所以在进行税收筹划时,一定要谨慎对待这一块钱。

       年终奖均摊到每月时,还能依法扣除社保和专项附加。专项附加大家应该都了解得差不多了,简单来说,就是上有老下有小,还有商保和自考,房租房贷都不少,单身隐形税收跑不了(单身无法抵扣子女教育费用)。扣除的专项附加对于这类人群也算是个安慰奖,我依法纳税了,纳税光荣!国家出台新政策减免了一部分,少缴纳的那部分税说不定还能加餐买半斤猪肉(现在二师兄比师父肉贵),感受社会主义新税收的美好,皆大欢喜。

       2、年终奖单独计税

       这种方式作为单独一个月的收入,年终奖除以12个月,按月度税率表(参见表二)确定税率和速算扣除数。

    表二:个人所得税月度税率表

     


     

       二、两种计税方式的案例比较与分析

     

       【实务案例】假设企业职业小重的每月工资扣除社保的应税收入为半狗即10000元(毕竟月入两万不如狗)(重庆去年社平工资已经8020元,达不到社平的同志请自觉反省是不是因为你不努力!),允许扣除的专项附加额为3000元,没有其他收入和扣除项目,年末企业将发放全年一次性奖金36000元。

       另有同事小庆,通过自己的拼搏努力,终于达到月薪20000,其他条件均与小重相同。

       请问小重和小庆取得的这笔年终奖应该选择哪一种计税方式?

       解析1:选择并入当年度综合所得税计税

     

       年终奖的税收筹划,你学会了吗? (财务部  王春燕)

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